Today: 20.Apr.2018
Коллективный договор

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение –

детский сад комбинированного вида № 13

г. Екатеринбург, ул. Крауля, 85 а тел. (343) 246-45-53,  246-45-34;

e - mail: mbdou13@mail.ru

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2012 – 2014 годы

 

 

 

От работодателя:                                                            От работников:

Председатель первичной

Заведующий                                                                      профсоюзной организации

МБДОУ - детский сад                                                      МБДОУ – детский сад

комбинированного вида № 13                                       комбинированного вида № 13

______________Г.И.Глебова                                                    _____________Л.А. Вотинова

«___»____________2011 г.                                                       « ____ » ____________2011 г.

 

 

 

 

 

Утверждён на собрании трудового коллектива (протокол № 7 от 14.12.2011 г.)

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

1.Общие положения                                                                               3

2. Трудовой договор                                                                              5

3. Профессиональная подготовка,  переподготовка

и повышение квалификаций работников                                            8

4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству              10

5. Рабочее время и время отдыха                                                         12

6. Оплата и нормирование труда                                                         15

7. Гарантии и компенсации                                                                  17

8. Охрана труда и здоровья                                                                 18

9. Гарантии  деятельности профсоюзной организации                       21

10. Разрешение трудовых споров                                                        24

11. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон                                                                  25

Приложения к Коллективному договору

1  Правила внутреннего трудового распорядка

2  Соглашение по охране труда

3. Перечень профессий и должностей, дающих право на получение  средств индивидуальной защиты.

4. Перечень должностей работников, которым в связи с вредными условиями труда предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

 

 

 

 

 

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении - детский сад комбинированного вида № 13, расположенном по адресу: г. Екатеринбург, ул. Крауля 85 а,  телефон: факс (343)246-45-53, 246-45-34.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально – трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее–учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым соглашением, региональным и территориальным соглашениями:

Соглашением  между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ;

Соглашением Управления Образования Администрации города Екатеринбурга и Ассоциации районных организаций Профсоюза работников народного образования и науки РФ г. Екатеринбурга «Совета председателей райкомов Профсоюза г. Екатеринбурга».

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

  • работодатель в лице представителя – заведующего МБДОУ - детского сада комбинированного вида № 13 Глебовой Галины Ивановны работники учреждения, в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее – профком);
  • работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки  РФ (далее - профсоюз), в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации Вотиновой Любовь Александровны.

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам Положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.6.   Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.7.   При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8.   При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9.   При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности сторон и в порядке, установленном Трудовым кодексом  РФ.

Заключившие коллективный договор стороны ежегодно  отчитываются о его выполнении на собрании трудового коллектива.

1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально – экономического положения работников учреждения.

1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации Положений коллективного договора решаются сторонами.

1.14. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.15. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель принимает по согласованию с профкомом:

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- Соглашение по охране труда;

- Положение об оплате труда работников;

- Перечень профессий и должностей, дающих право на получение спецодежды и других средств индивидуальной защиты;

- Перечень должностей работников, которым в связи с вредными условиями труда предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

- другие локально-нормативные акты.

1.16. При согласовании локальных нормативных актов с профкомом работодатель в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором направляется проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации для согласования.

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее 5 (пяти) рабочих дней, со дня получения проекта указанного локального нормативного акта, принимает решение о согласовании или несогласии с проектом данного акта.

Без согласования выборного органа первичной профсоюзной организации данный нормативный акт не может быть принят.

Работодатель обязуется:

1.18. Направить в семидневный срок подписанный сторонами коллективный договор  с приложениями в орган по труду для уведомительной регистрации.

1.19. Знакомить с коллективным договором всех вновь принимаемых на работу работников. 

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1.   Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым  кодексом РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым, областным, городским  соглашениями и настоящим коллективным договором.

2.2.   Трудовой договор заключается с каждым  работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Второй экземпляр трудового договора выдаётся работнику. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. Приказ работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (ст. 68 Трудового кодекса РФ).

2.3.   Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4.   В трудовом договоре оговариваются условия трудового договора, предусмотренные  ст. 57 Трудового кодекса РФ, в том числе объем нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, условия оплаты труда, условия об обязательном социальном страховании, льготы, компенсации и др.

В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника, которые обговорены в коллективном договоре.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

2.5.   Объём  нагрузки  педагогическим работникам в соответствии с «Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении» устанавливается работодателем, исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении по согласованию с профкомом.

Объем  нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам устанавливается руководителем учреждения по согласованию с профкомом. Эта работа завершается до окончания учебного года и за два месяца до ухода работников в отпуск для определения групп и  нагрузки  педагогическим работникам на новый учебный год.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников с их нагрузкой на новый учебный год, за два месяца до ухода в очередной отпуск  под роспись.

2.6. При установлении работникам, для которых данное учреждение является местом основной работы, нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем. Объем нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.

2.7. Педагогическая работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если работники, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, работники обеспечены педагогической работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

2.8  Нагрузка педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет либо ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях и передается приказом руководителя дошкольного образовательного учреждения на этот период для выполнения другими педагогическими работниками.

При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска устанавливать ему  нагрузку в объеме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.

Другим  педагогическим работникам  переданную временно  нагрузку уменьшать в соответствии с трудовым законодательством.

2.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогическим работникам в течение учебного года,  по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

– уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп («Типовое положение о дошкольном образовательном учреждении»);

– временного увеличения объема учебной нагрузки для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

– простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

– восстановления на работе воспитателя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

– возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.10. По инициативе работодателя изменение условий трудового договора с работником допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение количества групп или количества воспитанников, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.п.),  при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 74 Трудового кодекса РФ).

В течение учебного года изменение условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 Трудового кодекса РФ).

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.11. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.12. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами (ст. 77 Трудового кодекса РФ).

2.13. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении действия трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда срочный трудовой договор, заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, других случаев, предусмотренных ст. 79 Трудового Кодекса РФ.

Работодатель обязуется:

2.14. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 57, 58, 67 ТК РФ.

2.15. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и коллективным договором.

2.16. Полностью обеспечивать обусловленную трудовым договором работу в течение его действия. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.

2.17. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.

2.18. Устанавливать нагрузку педагогическим работникам не ниже ставки; объём педагогической работы более или менее нормы часов за ставку заработной платы только с письменного согласия работника.

 

Работники обязуются:

2.19. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.

2.20. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.

2.21.Создавать и сохранять благоприятный микроклимат в коллективе, уважать права друг друга.

 

3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ

3.Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1.Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2.Работодатель по согласованию с профкомом определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.3.   Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

3.3.3. В обязательном порядке для повышения квалификации направлять педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.

3.3.4. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

3.3.5. В случае направления работника на курсы с целью повышения квалификации - сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (статья 187 Трудового кодекса РФ).

3.3.6. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173 – 176 Трудового кодекса РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 Трудового кодекса РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.).

3.3.7. Организовывать проведение аттестации педагогических работников
в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.

3.3.8. В случае истечения срока действия квалификационной категории работников, которым до пенсии по возрасту осталось менее не более года, допускается сохранение квалификационных категорий до достижения работниками пенсионного возраста.

3.3.9. Продление действия квалификационной категории допускается после истечения срока её действия, но не более чем на один год, в иных случаях:

- в случае длительной нетрудоспособности;

- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе на работу;

- при переходе в другое образовательное учреждение;

- если работник не подтвердил более высокую заявленную категорию, но подтвердил действующую;

- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по любым основаниям;

- окончания длительного отпуска в соответствии с п.5 ст.55 Закона РФ «Об образовании»;

- если работник был призван в ряды Российской Армии;

- иных периодов, препятствующих реализации права работников на аттестацию.

3.3.10. При аттестации работников, подтверждающих ранее присвоенную квалификационную категорию по должности в третий и более раз, принимавших в межаттестационный период активное участие в районных и областных мероприятиях, стабильно добивавшихся высокой результативности в работе, эффективно организующих образовательный процесс педагогический совет МБДОУ может принять решение о ходатайстве перед аттестационной комиссией о признании результатов практической деятельности в межаттестационный период за результаты аттестации текущего аттестационного года на основании решения.

3.3.11. Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам в соответствии с Положением об аттестации, учитываются в течение срока их действия при работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от типа и вида образовательного учреждения.

3.3.12.  Пункты 3.3.8. – 3.3.11. действуют согласно  Соглашению между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

 

 

4. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ

И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

Работодатель обязуется:

4.1.   Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за два месяца до  начала проведения соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях работников - не позднее, чем за три месяца  (ст. 82 ТК РФ).

Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении (п.4.3.1 Соглашения Министерства общего и профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ и  п. 4.3.1. Соглашения Управления образования Администрации г. Екатеринбурга и Ассоциации районных организаций Профсоюза работников народного образования и науки РФ   г. Екатеринбурга  «Совет председателей райкомов  г. Екатеринбурга») (ст.82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.2.   Работникам, получившим уведомление об увольнении по пунктам 1 и  2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 3 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.3.   Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой ст. 81 Трудового Кодекса производить с учётом мотивированного мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса РФ.

Стороны договорились, что:

4.5.   Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса РФ, имеют также:

– лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

– одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет, родители, воспитывающие детей – инвалидов до 18 лет;

– работники, награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

– неосвобождённый председатель первичной профсоюзной организации;

– молодые специалисты, трудовой стаж которых менее одного года.

4.6. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 Трудового кодекса РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.

4.8. Совместно разрабатывать (программы) планы обеспечения занятости.

4.9. Обеспечить повышение квалификации работников, а также опережающую профессиональную переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора.

4.10. Профсоюзная организация сохраняет высвобожденных работников (членов профсоюза) на профсоюзном учете вплоть до трудоустройства или получения досрочной пенсии, осуществляет совместно с работодателем содействие им в поиске работы, оказывает посильную материальную помощь.

 

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Стороны пришли к соглашению, что:

5.1. Рабочее время работников определяется:

- Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения  (приложение № 1);

- учебным расписанием;

- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом и доведённым под роспись  до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ);

- Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений;

-  условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

Работодатель обязуется:

5.2.   Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала дошкольного образовательного учреждения устанавливать нормальную продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3.   Продолжительность рабочего времени педагогическим работникам устанавливать с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки и регулируемой графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и включает:

- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям);

- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию воспитанников.

5.4.   Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливать в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка–инвалида до восемнадцати лет);

- для  лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5.   Работа в выходные и не рабочие праздничные дни запрещена.

Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений.

Привлечение работников учреждения к работе в выходные и не рабочие праздничные дни допускать только в случаях, предусмотренных ст. 113 Трудового кодекса РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работу в выходной и не рабочий праздничный день оплачивать не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 Трудового кодекса РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.6.   В случаях, предусмотренных ст. 99 Трудового кодекса РФ, привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей.

5.7.   Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренной в Положении об оплате труда.

5.8.   Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определять ежегодно в соответствии с графиком отпусков,  согласованного  с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работников  извещать не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производить с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124–125 Трудового кодекса РФ.

5.9.   Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятых на работах с вредными и  (или) опасными условиями труда

-не менее 7 календарных дней - повару, машинисту по стирке белья, уборщику служебных помещений, занятого уборкой общественных туалетов.

Основание:

• Соглашение Министерства общего и профессионального образования  Свердловской области  и Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ;

• Постановление № 298/П - 22 от 25.10.1974 г. Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день»;

• Постановление Правительства РФ № 870 от 20.11.2008 г. «Об установлении сокращённой продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными (или) опасными и иными особыми условиями труда».

5.10. Предоставлять работникам на основании письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

- при рождении ребенка в семье – до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ);

- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – до 3 дней;

- в связи с переездом на новое место жительства – до 3 дней;

- для проводов детей в армию – до 3 дней;

- в случае свадьбы работника  – до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ);

- на похороны близких родственников – до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ);

- работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;

- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ);

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ);

- неосвобождённому председателю первичной профсоюзной организации – до 3 дней;

- другие случаи рассматриваются руководителем дошкольного образовательного учреждения индивидуально.

5.11. Предоставлять работнику по его заявлению отпуск вне графика в случае получения работником путёвки для лечения или отдыха, по семейным обстоятельствам, по другим уважительным причинам.

5.12. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до одного года (ст.335 ТК РФ).

5.13. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье при пятидневной рабочей неделе.

5.14. Обеспечивать педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками дошкольного образовательного учреждения. Время для отдыха и питания других работников устанавливать в  Правилах  внутреннего трудового распорядка и оно не должно быть менее 30 минут (ст. 108 Трудового кодекса РФ).

5.15. Предоставлять одному из родителей (опекуну, попечителю) по письменному заявлению для ухода за детьми-инвалидами  4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (cт. 262 ТК РФ).

 

6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Стороны договорились:

6.1. Устанавливать минимальные должностные оклады работников, исходя из требований ст. 129 ТК РФ, с учетом отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

6.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников доплаты за дополнительные  виды работ, надбавки, компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера устанавливать работникам по  согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с Положением об оплате (Приложение № 3).

6.3. Ежегодно согласовывать штатное расписание с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.

6.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право известить работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом время приостановки работы оплачивается  в размере 2/3 ставки (оклада). В период приостановки работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

6.5. Работодатель выплачивает заработную плату работникам в размере среднего заработка в случае приостановки деятельности дошкольного образовательного учреждения  по предписаниям органов Роспотребнадзора, Федеральной служб по труду и занятости, Госпожнадзора (п. 3.2.2. Соглашения Министерства общего профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ и п.3.2.1. Соглашения Управления образования Администрации г. Екатеринбурга и Ассоциации районных организаций Профсоюза работников народного образования и науки РФ «Совет председателей райкомов Профсоюза г. Екатеринбурга»).

6.6. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующих в забастовке, проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере не менее 2/3 ставки (должностного  оклада) (п. 3.2.3. Соглашения Министерства общего и профессионального образования  Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного, образования и науки РФ и п. 32.2. Соглашения Управления образования Администрации г. Екатеринбурга и Ассоциации районных организаций Профсоюза работников народного образования и науки РФ г. Екатеринбурга «Совет председателей райкомов Профсоюза г. Екатеринбурга»).

Работодатель обязуется:

6.7. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством  РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, соответствующих профессиональных квалификационных групп и не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы).

6.8. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов на 1 ставку заработной платы.

6.9. Сохранять объем учебной нагрузки, установленный тарификацией на протяжении учебного года (изменения только с письменного согласия работника), за исключением случаев нарушения трудовой дисциплины педагогических работников.

6.10. Знакомить под подпись работников учреждения с комплектованием, тарификацией, изменением норм труда, условий труда и его оплаты не менее, чем 2 месяца до соответствующих изменений (ч. 2 ст. 74,162 ТК РФ).

6.11. Устанавливать объем нагрузки педагогическим работникам больше или меньше; нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, только с их письменного согласия.

6.12. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении  нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за  2 месяца.

6.13. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136 ТК РФ).

6.14. Извещать каждого работника через расчётные листки о составных частях заработной платы, размерах, основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, в соответствии со ст. 136 ТК РФ.

6.15. Производить оплату временных  простоев в зависимости от вины сторон в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

6.16. Производить оплату труда за работу за пределами  нормальной  продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с законодательством.

6.17. Производить доплату работникам за работу с вредными условиями труда согласно результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

6.18. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 12 и 27 числа.

6.19. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

6.20. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет работодатель.

6.21. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

6.22. Премирование работников осуществлять на основании Положения об оплате труда  по согласованию с профкомом.

6.23. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

6.24. Выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального образования, получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в год окончания учреждений среднего и высшего профессионального образования, к минимальному окладу, ставке заработной платы устанавливается стимулирующая выплата в размере 20 %, а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в образовательном учреждении системой оплаты труда за первую квалификационную категорию, сроком на два года

6.25. Выпускники среднего и высшего профессионального образования, впервые поступившие на постоянную работу в образовательные учреждения на педагогические должности, получают единовременное пособие на обзаведение хозяйством в размере, утверждённым Правительством Свердловской области.

6.26. Педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной комиссией принято решение о соответствии занимаемой должности, устанавливается  выплата по повышенному коэффициенту к минимальному окладу, ставке заработной платы – 0,1.

6.27. Основанием для выполнения п.п. 6.24. - 6.26.  является:  Соглашение  Министерства общего и профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

6.28. Своевременно оформлять пакет документов на выпускников  среднего и высшего профессионального образования,  впервые поступивших на  постоянную работу в образовательные учреждения на педагогические должности, для получения единовременного пособия на обзаведение хозяйством в размере, утверждённым Соглашением между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным союзом промышленников и предпринимателей.

 

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Стороны договорились:

7.1.   Добиваться выделения для детей сотрудников ДОУ:

- путевок в летние оздоровительные лагеря;

- мест в детских дошкольных учреждениях;

7.2.   Юбиляров, работающих в ДОУ в честь 55–летия, 60–летия, 65летия и т.д. премировать в размере 100% от должностного оклада и в честь 50-летия – 50 % от должностного оклада за многолетний добросовестный труд (из выплат стимулирующего характера).

7.3. Установить ежемесячные выплаты компенсационного характера за выполнение несвойственных функций , за дополнительные виды работ:

- председателю первичной профсоюзной организации - 30 % должностного оклада;

- уполномоченному по охране труда 15 % должностного оклада;

- председателю соцстраха 15 % должностного оклада.

7.4.   Работодатель выплачивает денежную компенсацию на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в соответствии с ФЗ «Об образовании»,  без предъявления оправдательных документов.

7.5. Работодатель сохраняет систему централизованных отчислений профсоюзных взносов бухгалтерией отдела образования администрации Верх - Исетского района.

7.6. Отчисления профсоюзных взносов с вновь поступающих на работу производить только на основании их личного заявления в профком.

7.7. Увольнение или привлечение к ответственности членов профкома осуществлять только с учетом мотивированного мнения профкома.

7.8. Содействовать в предоставлении работникам учреждения путевок на оздоровление в санатории - профилактории «Бодрость», «Юбилейный», в санатории южного направления.

7.9. В случае выделения работнику путёвки в период, не совпадающий с периодом его очередного отпуска (согласно утвержденному графику отпусков), работодатель предоставляет работнику часть отпуска (не менее 14 календарных дней), необходимую для лечения и отдыха по этой путёвке.

7.10. Организовывать культурно-просветительную работу и физкультурно-оздоровительную работу с работниками учреждения и членами их семей (коллективные походы в кино, театр, экскурсии и т.д.).

 

8. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

Работодатель обязуется:

8.1.   Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить Соглашение по охране труда (Приложение № 2) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.2.   Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда.

8.3. Организовывать обучение и проверку знаний работников учреждения по охране труда (один раз в три года). Создать комиссию по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе.

8.4.   Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

8.5.   Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (Приложение № 5).

8.6.   Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды за счет средств работодателя (ст. 221 ТК РФ). Выдачу СИЗ  регистрировать в личных карточках работников учёта выдачи средств индивидуальной защиты.

8.7.   Осуществлять обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.

8.8.   Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 Трудового кодекса РФ).

8.9.   Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.11. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

8.12. Осуществлять пересмотр инструкций по охране труда не реже чем один раз в пять лет. Разработать инструкции по охране труда для всех должностей и по всем видам работ. Каждое рабочее место обеспечить инструкциями по охране труда (ст. 212 Трудового кодекса РФ).

8.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.14. Обеспечивать выборы уполномоченного по охране труда и создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома, обеспечить её работу.

8.15. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением Соглашения по охране труда. Информацию о выполнении Соглашения по охране труда своевременно доводить до сведения работников дошкольного образовательного учреждения через собрания трудового коллектива.

8.16. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченного  по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.17. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)  и вакцинацию для работников.

8.18. Один раз в год проводить анализ причин заболеваемости о временной и стойкой утрате трудоспособности (конец мая) и доводить результаты до сведения работников учреждения.

8.19. Направлять на работу по охране труда не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) в соответствии со ст. 226 ТК РФ.

8.20. Аттестацию рабочих мест по условиям труда проводить не реже 1 раза в 5 лет с момента проведения последних измерений. Организовывать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов аттестации рабочих мест. В состав комиссии по аттестации рабочих мест в обязательном порядке включать представителей профкома, членов комиссии по охране труда, уполномоченного по охране труда.

8.21. По результатам аттестации рабочих мест разработать мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда, снижающих производственные риски.

8.22. Два раза в год под роспись проводить с работниками дошкольного образовательного учреждения инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения.

8.23. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля не по вине работника сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).

 

8.24. Профком обязуется:

- организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для работников учреждения;

- проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения;

- ходатайствовать перед РК Профсоюза о выделении путёвок для сотрудников ДОУ в санатории, профилактории «Юбилейный», «Бодрость», санатории южного направления;

- осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране труда;

- 2 раза в год подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда;

- участвовать в организации обучения и проверки знаний по охране труда работников учреждения;

- регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда;

- участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве;

- содействовать снижению социальной напряженности в коллективе;

- принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к ухудшению положения работников учреждения; участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров;

- помогать администрации в подготовке учреждения к новому учебному году;

- участвовать в административно-общественном контроле.

8.25. Работники обязуются:

- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда;

- один раз в три года проходить обучение и проверку знаний требований  охраны труда;

- извещать работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры и обследования;

- работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

 

9. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Стороны договорились:

9.1.Выступать партнёрами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха.

9.2. Первичная профсоюзная организация представляет и защищает права и интересы работников учреждения.

Работодатель обязуется:

9.3. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

9.4. Не допускать ограничение гарантированных законом прав, принуждение, увольнение или дискриминацию в отношении любого работника по причине его членства в профсоюзе или его законной профсоюзной деятельности.

9.5. Принимать решения с учетом мнения профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.6. Производить увольнение работника, являющегося членом профсоюза, в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

9.7. Предоставлять профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).

9.8. На основании личных заявлений работников ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчётный счёт районной организации Профсоюза.

По личным заявлениям работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, на ведение переговоров и заключение коллективного договора, перечислять на счёт районной организации Профсоюза денежные средства из их заработной платы в размере 1 % (ст. 30, 377 ТК РФ).

Членские профсоюзные взносы перечислять на счет районной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

9.9.  Освобождать от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.10. Обеспечивать предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим         коллективным договором.

Председатель, его заместитель и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, пунктом 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ, с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).

9.11.  Согласовывать с профкомом сметы фондов материального поощрения,  внебюджетных средств, идущих на социальную поддержку работников.

Предоставлять  профкому  информацию, сведения и разъяснения по вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты заработной платы, премий и компенсационных выплат  и другим социально-трудовым вопросам.

9.12. Включать членов профкома в состав комиссии учреждения по комплектованию, тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

9.13 Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы: 

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ); 

- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ); 

- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ); 

-очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);  

- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ); 

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ); 

- применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ); 

-установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101ТКРФ); 

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ); 

- создание комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ); 

- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ); 

- утверждение форм расчетного листка (ст. 136 ТК РФ); 

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ); 

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ); 

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ); 

- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ); 

- и другие вопросы, не противоречащие ТК РФ.

9.14. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников.

Профком обязуется:

9.15. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.16. Содействовать реализации областного, городского Соглашений и настоящего коллективного договора.

9.17.Содействовать снижению социальной напряжённости в коллективе.

9.18.Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав работников, в том числе в судебных и иных государственных и муниципальных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам профсоюза.

9.19. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к ухудшению положения работников учреждения; участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров.

9.20. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения. 

9.21. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников. 

9.22. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ). 

9.23. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию. 

9.24. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, в системе проводить работу по летнему оздоровлению детей работников и  санаторно-курортному лечению работников учреждения.

9.25. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки в РК Профсоюза на оздоровление сотрудников учреждения в санатории - профилактории «Бодрость», «Юбилейный», в санатории южного направления.

9.26. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты. 

9.27. Участвовать в работе комиссий учреждения по комплектованию, тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других. 

9.28. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения. 

9.29. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении с сотрудниками и их детьми. 

9.31. Совместно с администрацией осуществлять административно-общественный контроль за состоянием условий по охране труда в учреждении.

 

10. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

10.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».

10.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».

 

XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

 

Стороны договорились, что:

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.

Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании трудового коллектива (1 раз в год).

11.4. Рассматривают в 7-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения-забастовки.

11.6. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несёт ответственность в соответствии с законодательством.

11.7. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору несёт ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.

11.8. Настоящий коллективный договор действует в течение 3 лет со дня подписания.

11.9. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 6 месяцев до окончания срока действия данного договора.